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Claves de la regulacin del teletrabajo que se aprueba el martes


DREAMSTIME EXPANSION

El Gobierno previsiblemente aprobar el martes la nueva regulacin del teletrabajo, que no entrar en vigor de forma inmediata y que tendr como aspectos clave la necesidad de firmar un acuerdo con el empleado que vaya a trabajar a distancia y la obligacin del empresario de pagar los gastos en los que pueda incurrir.

En abril de este ao, y segn la encuesta realizada por Eurofond, un 30,2 % de las personas empleadas en Espaa aseguraba haber comenzado a teletrabajar a raz de la situacin creada por la pandemia de coronavirus.

El dato contrasta con el 4,9 % de los asalariados que, segn datos de la Encuesta de Poblacin Activa (EPA), afirmaban hacerlo habitualmente al cierre de 2019, una porcentaje inferior a la media europea y que, adems, evolucionaba de forma muy lenta hasta la llegada de esta crisis.

A falta de limar algunos puntos de conflicto an entre Gobierno, patronal y sindicatos en una reunin que tendr lugar maana, estas son las principales claves de la normativa que podra ver la luz un da despus, en el Consejo de Ministros:

  • Das de teletrabajo: para que un trabajador pueda acogerse a la normativa de teletrabajo deber realizar a distancia un 30 % de su jornada semanal durante un periodo de tres meses, es decir, al menos dos das a la semana. Esta tasa comenz siendo del 20 %, lo que implicaba que con slo un da a la semana se pudiera considerar la prestacin de teletrabajo de forma regular y se elev por las presiones de la patronal y pese a la oposicin de los sindicatos.
  • Acuerdo individual: el cumplimiento de estas tasas obliga a la empresa a firmar un acuerdo individual con cada trabajador en un plazo de tres meses.
  • Costes del teletrabajo: el trabajador tendr derecho al abono de los gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral. As, deber establecerse un mecanismo para determinar y compensar o abonar los gastos vinculados al teletrabajo en el convenio colectivo o en un acuerdo entre la empresa y la representacin legal de los trabajadores.
  • Voluntariedad y reversibilidad del teletrabajo: el trabajo a distancia ser voluntario para la persona trabajadora y para la empresa, as como reversible.
  • Teletrabajo extraordinario: el gran punto de conflicto que hay an entre Gobierno, patronal y sindicatos es el relativo a si la normativa debe aplicarse sobre aquellas empresas y trabajadores que hayan implementado el teletrabajo derivado del carcter preferente que se impuso al comienzo del confinamiento. En la reunin de maana podra desatascarse este aspecto dejando claro si las empresas donde el teletrabajo se ha implantado excepcionalmente estn o no obligadas a suscribir un acuerdo individual y, por lo tanto, a abonar los costes a sus trabajadores.
  • Igualdad de trato entre trabajadores y teletrabajadores: los empleados que presenten sus servicios a distancia tendrn los mismos derechos y no podrn sufrir perjuicio en ninguna de sus condiciones laborales, incluyendo retribucin, estabilidad en el empleo, tiempo de trabajo, formacin y promocin profesional.
  • Control empresarial: la empresa podr «adoptar las medidas que estime ms oportunas de vigilancia y control» para verificar el cumplimiento de los trabajadores de todas sus obligaciones y deberes laborales, pero con la debida consideracin a su dignidad.
  • Entrada en vigor: la ley tendr un periodo transitorio de un ao -que podra ser ampliado en negociacin colectiva hasta un mximo de tres aos- para la aplicacin de la norma a las relaciones laborales que ya estuvieran reguladas por un acuerdo o convenio colectivo y que no prevean un periodo de vigencia.

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