Inicio Economía El ERE de Ibercaja planea sobre el 15% de su plantilla

El ERE de Ibercaja planea sobre el 15% de su plantilla


La dirección de Ibercaja informó a los sindicatos de que el expediente de regulación de empleo (ERE) que van a empezar a negociar podría afectar a un máximo de 790 usados –el 15 por ciento de la plantilla– y 220 oficinas –el 21 por ciento de la red–. Este martes se ha conformado la mesa para la negociación.

La dirección del banco desea primar la voluntariedad y el aspecto de edad en las salidas. Este expediente llega después de que, frente a la situación sanitaria, aplazasen otro ERE que estaban negociando y que, según la iniciativa inicial de la dirección, iba a suponer la salida de 550 trabajadores y el cierre de 160 áreas de trabajo.

Este martes, a lo largo de la configuración de la mesa para la negociación, el banco ha pedido a los sindicatos que el periodo informal de consultas del ERE sea más achicado. Algo que desde CC OO ya han comunicado que, de entrada, admitirán.

El convenio de la entidad marca que el citado periodo previo de consultas dure 15 días, al que le sigue el mes de negociación formal de ERE marcado por ley. Pero, frente a las circunstancias sanitarias y ya que ahora se estuvo comentando en el desarrollo de ERE previo a la declaración del estado de alarma por la pandemia, la dirección de Ibercaja ha pedido que este periodo previo se limite a dos reuniones más; una este viernes y otra la semana siguiente.

Según han precisado fuentes sindicales, en la próxima reunión se aportará la documentación más descriptiva de la iniciativa de ERE de la empresa y confían que se aporte, entre otras cuestiones, la distribución geográfica de los cierres de áreas de trabajo y salidas de empleados.

La dirección de Ibercaja ha señalado que las causas de este ERE son las mismas que las expuestas antes del estado de alarma, aunque más cargadas por la crisis del coronavirus. En su momento, el banco detalló que el expediente respondía a causas económicas y organizativas frente a la falta de rentabilidad del área.

Aparte, en este momento hay dos causantes que en estos últimos meses han cambiado: el primero las presiones sobre la rentabilidad (menos actividad económica y más morosidad) y el segundo es que las clases de interés se han hundido. Específicamente, el euríbor, que se prevé que hasta 2025 vaya a estar en niveles negativos.

Asimismo, hay otro aspecto que fué la digitalización de los usuarios que en estos días de pandemia ha aumentado de forma destacable. En este contexto, el banco ha considerado que es un proceso «totalmente ineludible para abordar la competitividad».

La dirección de Ibercaja ha remarcado que comienza esta negociación con intención de encuentro y diálogo, además de con la intención de primar la voluntariedad y el aspecto de edad en las salidas.



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