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El Gobierno pretende incorporar a ERTE de forma permanente al mercado laboral


El Gobierno prevé incorporar los ERTE al mercado laboral español de forma permanente. Así lo adelantó hoy en el Congreso el consejero de Inclusión y Seguridad Social, José Luis Escrivá, quien aseguró que ya están dialogando con los agentes sociales para que se conviertan en un «factor estructural y permanente». «Creo que hay consenso para que este sea el caso», dijo.

Lo que pretende el Ejecutivo es mantener algunas de las ventajas de estos ERTE, que actualmente tienen fecha de caducidad hasta el próximo 31 de enero, más allá de esta pandemia. En realidad, los ERTE son un mecanismo de suspensión de empleos que ya existían antes de esta crisis pero que apenas se utilizaban, a diferencia de Alemania, que en recesiones anteriores había aguantado mejor los golpes a la economía con reducciones de jornada. Fueron diseñados a priori para grandes industrias, pero ahora se ha demostrado «lo bien que ha funcionado este instrumento en una economía de pymes y servicios como la española», explicó Escrivá. Presumió que el 80% de los más de 3,4 millones de trabajadores afectados ya han sido readmitidos. “Teniendo en cuenta que España tiene una mayor incidencia de Covid, este nivel de activación sorprende positivamente porque otros países con menor incidencia no lo están alcanzando”, dijo.

El objetivo, por tanto, es que, en base a la experiencia de esta crisis, las empresas en dificultades, o que están atravesando un declive temporal de actividad, utilicen preferentemente suspensiones laborales y no opten por despedir a parte de su plantilla, principalmente a los trabajadores con contrato temporal, que constituyen casi una cuarta parte de los afiliados. «Todo el ajuste del mercado laboral español se realiza con variaciones de trabajadores temporales, lo que debería ayudarnos a reflexionar que el modelo ERTE debe volverse permanente», defendió la ministra, quien enfatizó que las ayudas brindadas por el Gobierno lo han hecho posible para mitigar el impacto de Covid en el mercado laboral y proteger a más de seis millones de personas ocupadas en el peor momento de la crisis.

Estas medidas han sido especialmente efectivas para que la evolución del empleo haya sido mucho más favorable que la del Producto Interior Bruto en los últimos meses. “A diferencia del comportamiento en otras épocas del pasado, en las que el PIB y el empleo se comportaron prácticamente igual, esta vez la caída de la actividad ha sido cuatro veces mayor que la del empleo”, ha subrayado el ministro.

Pero este despliegue de ayudas está teniendo un alto coste para las arcas de la Seguridad Social. En concreto, hasta septiembre han supuesto un gasto de casi 13.000 millones de euros para este Ministerio, al que también hay que añadir el coste ocasionado por las prestaciones por desempleo y ERTE asumido por la SEPE. En total, unos 23.000 millones de euros hasta el momento.

Escrivá desglosa por primera vez el coste de esta ayuda por conceptos, algo que la CEOE venía pidiendo desde hacía semanas. Más de la mitad de esos 12.923 millones se han destinado a reducciones de cotizaciones sociales. Así, las exoneraciones del sistema de protección ERTE han costado 5.218 millones y otros 2.203 millones están a cargo de las subvenciones de las cotizaciones a los autónomos. Sus beneficios han supuesto un gasto de 4.138 millones. Además, la Seguridad Social ha pagado 1.369 millones en baja por enfermedad debido al Covid-19. Y es que desde que estalló la pandemia, un total de 1.645.000 trabajadores se han bajado por invalidez temporal por coronavirus, que es prácticamente uno de cada diez afiliados. El 73% de esas bajas se han debido al aislamiento y el 27%, al contagio.

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