Inicio Economía El Santander ERE afectará a 4.000 trabajadores en toda España

El Santander ERE afectará a 4.000 trabajadores en toda España


Banco Santander ha cuantificado el número de salidas previstas por el Expediente de Ordenación del Empleo (ERE) que quiere acometer en España y que padecerán una reducción de plantilla de 4.000 personas. Aparte, el conjunto trasladará otros 1.100 trabajadores de otras empresas del grupo a otras empresas de la compañía.

Estas son las cantidades que el organismo que encabeza Ana Botín puso encima de la mesa de negociaciones con los sindicatos para afrontar la crisis económica y el apogeo de un modelo digital que ha acelerado la pandemia. De incorporarse todas y cada una estas medidas, la plantilla de Santander en España se reduciría un 15%, de las 27.000 personas con las que había trabajado hasta finales de septiembre, según fuentes próximas a la negociación. Tras las reuniones precedentes, el organismo y los sindicatos se han convocado la próxima semana para comenzar el periodo de negociación legal del ERE, que va a durar 30 días.

En el caso de las mil reubicaciones, fuentes en la negociación destacan que serían obligatorias, aunque de forma simultanea se mantendría su antigüedad, con un contrato de empresa diferente, exactamente el mismo salario y provecho sociales que el plan de pensiones. Parte de estos trabajadores iría a Santander Personal, atención personalizada al cliente a través de canales remotos.

Al mismo tiempo, el banco ha planteado a los sindicatos la necesidad de cerrar entre 900 y 1.000 sucursales a lo largo de este desarrollo, que se prevé que termine en 2021. Prácticamente supondría la desaparición de una de cada tres sucursales, de las 3.110 que en este momento mantiene abiertas. en España. La previsión es que dentro de dos años las transferencias en las oficinas se reducirán a la mitad, según los datos compartidos con los sindicatos. Y que el uso de canales virtuales se multiplique en dos o tres años. La entidad afirma que casi la mitad de las ventas se realizan hoy día a través de canales en línea, tendencia que ha aumentado el coronavirus debido a las medidas de prisión y restricción.

Además de las medidas de flexibilidad interna, el banco ha ofrecido a los sindicatos un plan de reposicionamiento solicitado por la consultora Lee Hecht Harrison que garantizará nuevos trabajos fuera del conjunto a todo aquel que se incorpore a ERE y quiera seguir trabajando. Es exactamente la misma agencia que en los dos precedentes ERE distribuyó el 100% de los afectados que querían seguir trabajando.

5.000 menos desde 2018

En los últimos 12 meses el grupo ya había completado su último ERE con 3.069 bajas, prácticamente el 10% de toda la plantilla para hacer un cierre de oficina por solapamiento con Habitual, de las que quedan 3.110 oficinas, unas 740 en menos de un año hace. En 2018, ahora ha aplicado otro ERE con cerca de 1.700 usados, incluidas las prejubilaciones, para integrar sus servicios centrales en España con los de Banco Popular, conseguido en junio de 2017.

El asesor delegado de la entidad, José Antonio Álvarez, confirmó el lanzamiento de este nuevo ERE en la última presentación de resultados. A continuación, el directivo recordó que la intención del banco es realizar la adecuación de la plantilla mediante convenios con los sindicatos, como en ocasiones anteriores. Y además que las salidas son «voluntarias» y «no traumáticas», como en el anterior ERE, las que han quedado prácticamente cubiertas por la solicitud de los apasionados.

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