Inicio Economía Iberdrola propone reducir un 15% de su plantilla en España

Iberdrola propone reducir un 15% de su plantilla en España


La dirección de Iberdrola ha iniciado el proceso de negociación de un nuevo convenio colectivo para la sociedad en España con un mensaje claro sobre la mesa: la reducción de la plantilla formada por algunos, según los datos anuales a cierre de 2019. La propuesta de la empresa que preside Ignacio Galán es recortar un 15% de la plantilla. 1.400 empleados.

En todo caso, es un proposición «de máximos», señalan fuentes sindicales. Como en cualquier negociación, los representantes de los trabajadores esperan que el descenso de la plantilla acabe siendo menor. Pero, en cualquier caso, Iberdrola reducirá su estructura de trabajo en los próximos años. Años porque se trata de procesos complejos que serán materializados por sociedades durante más o menos meses, dependiendo de las características de cada uno de estos negocios en España.

Si bien las negociaciones están dando los primeros pasos, la idea de la corporación sería posibilitar las salidas de la parte de la fuerza laboral afectada de manera no traumática. Es decir, huir de los despidos forzosos. El grupo quiere hacerlo de forma pactada y, aunque no se ha definido, a través de jubilaciones anticipadas, una forma a través de la cual Iberdrola asumiría la totalidad de su coste. Es una solución similar a la que los bancos, y otras grandes empresas, han sido adaptados en los últimos ERE (Registros de Regulación Laboral) aplicados en los últimos años.

De esta forma, la empresa eliminaría de su estructura perfiles más antiguos. Aproximadamente un tercio de la plantilla de Iberdrola tiene actualmente más de 51 años. El objetivo sería incorporar posteriormente trabajadores más jóvenes.

Entre las condiciones que contempla el sector energético se encuentra la limitación del tarifa eléctrica del empleado, que prácticamente exime a los trabajadores del pago del consumo eléctrico, limitando ese beneficio a un máximo de 6.500 kilovatios por año.

Incremento salarial

En estas negociaciones, los sindicatos también han puesto sobre la mesa condiciones que van desde incrementos salariales entre 1,5% y 3,7% fijo y consolidable a un incremento adicional ligado a resultados entre 1,5% y 3,25%.

Además, los representantes de los trabajadores han planteado una reducción de las horas de trabajo anuales (unas 1.670 horas) de hasta un 7%, así como el otorgamiento de un nuevo pago adicional por antigüedad y un pago por la firma del convenio y un plan de pensiones con un aporte del 100% de la empresa para todos los empleados.

Asimismo, solicitan una extensión de la política de salud para todos los familiares de los empleados, un aumento de los días de vacaciones vinculados a los años de antigüedad, así como una mayor flexibilidad en la jornada laboral y mejoras en la conciliación y la baja. Según fuentes cercanas a las negociaciones, el costo estimado de las propuestas de los diferentes sindicatos oscila entre un incremento de un mínimo del 20% y un máximo del 60% durante el convenio, que suele tener una vigencia de cuatro años.

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