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Las claves del reglamento de teletrabajo que se aprueba este martes


Él gobierno Se espera que el martes se apruebe la nueva normativa de teletrabajo, que no entrará en vigor de forma inmediata y que tendrá como aspectos clave la necesidad de firmar un convenio con el empleado que teletrabajará y la obligación del empleador de pagar los gastos en que pueda incurrir.

En abril de este año, y según la encuesta realizada por Eurofond, El 30,2% de las personas empleadas en España afirmaron haber iniciado el teletrabajo como consecuencia de la situación creado por la pandemia de coronavirus.

El dato contrasta con el 4,9% de los asalariados que, según datos de la Encuesta de población activa (EPA), afirmó hacerlo de forma regular a finales de 2019, un porcentaje inferior a la media europea y que, además, evolucionó de forma muy lenta hasta la llegada de esta crisis.

A falta de archivar algunos puntos de conflicto aún entre gobierno, empresarios y sindicatos en una reunión que tendrá lugar mañana, estas son las principales claves del reglamento que podría ver la luz un día después, en el Consejo de ministros:

Días de teletrabajo

Para que un trabajador pueda beneficiarse de la normativa de teletrabajo, debe realizar el 30% de su jornada laboral semanal de forma remota durante un período de tres meses, es decir, al menos dos días a la semana. Esta tasa partía del 20%, lo que implicaba que con tan solo un día a la semana se podía considerar la provisión de teletrabajo de forma regular y subió por la presión de los empresarios y pese a la oposición de los sindicatos.

Acuerdo individual

El cumplimiento de estas tarifas obliga a la empresa a firmar un convenio individual con cada trabajador en un plazo de tres meses.

Costos de teletrabajo

El trabajador tendrá derecho al pago de los gastos relacionados con equipos, herramientas y medios relacionados con el desarrollo de su actividad laboral. Así, se debe establecer un mecanismo para determinar y compensar o pagar los gastos relacionados con el teletrabajo en el convenio colectivo o en un convenio entre la empresa y la representación legal de los trabajadores.

Voluntariedad y reversibilidad del teletrabajo

El trabajo a distancia será voluntario para el trabajador y para la empresa, así como reversible.

Teletrabajo extraordinario

El gran punto de conflicto que aún existe entre Gobierno, empresarios y sindicatos es el de si la normativa debe aplicarse a aquellas empresas y trabajadores que han implementado el teletrabajo derivado del carácter preferencial que se impuso al inicio del encierro. En la reunión de mañana se podría desbloquear este aspecto dejando claro si las empresas donde se ha implantado de forma excepcional el teletrabajo están o no obligadas a firmar un convenio individual y, por tanto, a pagar los costes a sus trabajadores.

Igualdad de trato entre trabajadores y teletrabajadores

Los empleados que presenten sus servicios de forma remota tendrán los mismos derechos y no podrán verse perjudicados en ninguna de sus condiciones laborales, incluida la remuneración, la estabilidad laboral, la jornada laboral, la formación y la promoción profesional.

Control empresarial

La empresa podrá «adoptar las medidas que estime más adecuadas de vigilancia y control» para verificar el cumplimiento de los trabajadores con todas sus obligaciones y deberes laborales, pero con el debido respeto a su dignidad.

Entrada en vigor

La ley tendrá un período transitorio de un año -que podría prorrogarse en negociación colectiva hasta un máximo de tres años- para la aplicación de la norma a las relaciones laborales que ya estuvieran reguladas por un convenio o convenio colectivo y que no prevén un período de validez

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