La gestión de los 140.000 millones de euros de la Comunidad implica una avalancha de contratos y subvenciones a redactar y una multiplicación del trabajo que los funcionarios tendrán que contratar. Y, por tanto, el proyecto de ley también contempla cómo abordar la gestión de los recursos humanos. Por tanto, incluye la posibilidad de reasignación de personal, su reasignación o asignación temporal – o a tiempo parcial – de funciones distintas a las que hubieran sido contratadas por trabajadores del sector público. Además, está previsto implementar metodologías para medir y evaluar el esfuerzo colectivo e individual enfocado en la consecución de resultados.
A cambio, a modo de retribución, el proyecto de decreto prevé la planificación de un complemento de retribución variable para la consecución de los objetivos, así como un complemento variable para la asignación de nuevas funciones a tiempo parcial, vinculadas a la nueva carga de trabajo que el funcionario tuvo que contratar.
Si se establece la posibilidad tanto de la redistribución de los trabajadores como de su retribución, también se adelanta la posible designación de empleados públicos temporales y la firma de trabajadores con «contratos de duración determinada» para fortalecer la plantilla en los departamentos y órganos responsables la gestión de fondos europeos. Estos mismos órganos serán aquellos a los que el Ministerio de Políticas Territoriales y Administraciones Públicas dará prioridad en la asignación de nuevos puestos de trabajo de la oferta pública de empleo. En el plazo de un mes desde la entrada en vigor del Real Decreto, la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública y la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos aprobarán un modelo de relaciones laborales provisionales y las normas para la prestación de las funciones de las unidades temporales que se constituyan para implementar el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Además, un grupo de trabajo realizará una auditoría de emergencia sobre las cargas de trabajo y medios de los órganos intermedios para la ejecución del plan que servirá para la planificación de cada departamento.
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