Inicio Economía Los nuevos trabajadores estarán adscritos predeterminado al fondo de pensiones de empleo

Los nuevos trabajadores estarán adscritos predeterminado al fondo de pensiones de empleo


El Gobierno quiere cumplir sin demora con entre las sugerencias del Pacto de Toledo y también impulsar el desarrollo de sistemas complementarios de pensiones para incitar el ahorro de cara a la jubilación. Para eso se ha puesto en compromiso a hacer un fondo público de pensiones de empleo en el plazo de un año con el objetivo de extender la cobertura de estos planes de pensiones colectivos a más de media población ocupada, en la línea de lo que pasa en otros países del ámbito como Francia, Alemania o Bélgica. De este modo lo avanzó el ministro de Seguridad Popular, José Luis Escrivá, en una día organizada por Cinco Días, en la que dio algunos de los detalles que caracterizarán este fondo desarrollado por la Administración pero que será de gestión privada.

El reto que tiene por delante es ambicioso, puesto que ahora apenas uno de cada seis trabajadores tiene un plan de empleo (algo menos de dos millones de personas), por lo que supondrá multiplicar los actuales por tres o bien cuatro y intentar llegar adonde no se llega: pymes, autónomos y empleados públicos. La estrategia que tiene en cabeza Escrivá es que los nuevos planes de empleo se adscriban predeterminado a este fondo, tal como que los nuevos trabajadores, tanto de la empresa privada como de la Administración pública, se adhieran de manera automática a un plan de empleo. «Vamos a hacer más simple gradualmente que cada trabajador desde que comienza a trabajar en una empresa o en la Administración tenga una adscripción automática a un plan de pensiones a fin de que pueda ahorrar sencillamente y con virtudes», precisó el ministro a lo largo de su intervención. Quiere emular el sistema que se ha implantado recientemente en Reino Unido con enorme éxito.

Mas esto tendrá lógicamente un coste, tanto para el trabajador como para la empresa, ya que tendrán que destinar un % del salario, el que se decida, a este fondo. Será el Ministerio el encargado de diseñar este fondo y, por tanto, entablar cuál será la aportación al plan de empleo que lleve a cabo cada uno, tal como elegir si el Estado efectuará alguna donación, a semejanza de lo que pasa en determinados países del ámbito.

Recientemente el ministro puso como ejemplo en una de sus intervenciones un sistema relacionado a convenios colectivos sectoriales en el que el trabajador aporte un 1% de su nómina al plan de pensiones y la empresa otro 1%, por lo cual podría barajarlo como una opción y, en este caso, el Estado no pondría nada.

Sí lo realiza el Gobierno británico, que consiguió que tras la reforma de pensiones que logró en el año 2012 más de diez millones de trabajadores estén adscritos a este sistema de ahorro para la jubilación, que es automático para esos que ganan más de 10.000 libras por año, aunque el que no lo desee puede pedir escaparse. Si el aporte mínimo en 2012 comenzó siendo el 2% del total del salario, en 2019 sube hasta el 8%, del cual un 3% se hace cargo la empresa, un 4% paga el trabajador y el 1% restante lo abona el Estado.

El ministro explicó que desean estudiar de todo cuanto «hemos visto que trabaja para empujar que el ahorro colectivo se desarrolle en aquellos colectivos que por su situación, pequeñas empresas, autónomos, trabajadores del sector público, no han tenido un acceso hasta ahora ni se lo hemos puesto fácil entre ninguno de ».

Superiores desgravaciones

Otro de los objetivos que se marca Escrivá con este fondo de pensiones público es conseguir que «los costes sean ajustados en beneficio de los ciudadanos», es decir, comisiones más baratas. Por esto, explicó que van a generalizar las virtudes fiscales y a simplificarlos, lo que supondrá hacer cambios normativos en los próximos meses. «La iniciativa es ponérselo fácil a fin de que haya una oferta competitiva, de gestión privada, que sea extensa, accesible y económica», defendió.

El expresidente de la Airef mencionó que ahora se han dado «pasos destacables» en los capitales del próximo año para ampliar las desgravaciones de los planes de pensiones colectivos desde los 2.000 euros actuales por trabajador hasta los 10.000 euros. Al contrario, rebajarán las bonificaciones de los planes particulares de los 8.000 euros por año a 2.000 euros como máximo.



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