Inicio Economía Los sueldos comenzaron ahora a contenerse antes de la pandemia

Los sueldos comenzaron ahora a contenerse antes de la pandemia


Los sueldos prosiguieron creciendo en 2019, pero menos que un año atrás. De la misma manera que sucedió con el empleo y la economía, las retribuciones además sufrieron el año pasado una desaceleración que nada tiene que ver con la actual crisis, que por aquel entonces nadie podía imaginar. De esta forma, antes incluso de que estallase la pandemia, los sueldos ya han comenzado a contener su subida hasta el 1,9%, frente al 2,9% de un año atrás.

Aún de esta forma, el salario medio de los trabajadores españoles roza ya los 2.000 euros al situarse por primera vez en la historia en los 1.982,3 euros brutos al mes en 2019 (aunque delegados en 12 pagas), lo que piensa un incremento mensual de 37,9 euros, según recopila la encuesta sobre el decil de sueldos del empleo principal que ayer publicó el INE con datos de la EPA.

Se habla ésta de una subida inferior inclusive a la mínima que acordaron los sindicatos y patronal para el periodo 2018-2020, cuando aconsejaron incrementos en el entorno del 2% más un punto agregada en función de los desenlaces de las empresas y su eficacia, entre otros causantes. Más allá de ello, los trabajadores consiguieron ganar poder de compra por segundo año consecutivo, más de un punto incluso, dado que la inflación cerró en 2019 en el 0,8%.

En la última década las retribuciones se han elevado de media 170 euros por mes. Y sucede que los sueldos llevan creciendo de forma ininterrumpida desde el instante en que se inició la serie, en 2006, con la única excepción del año 2016, aunque en su más grande parte con pequeños incrementos, salvo el fuerte empujón que vivieron en 2018.

La subida este año fué mayor para el salario mediano, que se impulsó un 2,5% hasta los 1.684,3 euros salvajes al mes. Esto quiere decir que el mercado de trabajo español se divide en dos mitades: los que ganan más de 1.684 euros al mes, que son más de 8,3 millones de trabajadores, y los que ganan menos de esta cantidad, otros 8,3 millones. Por primera vez en la historia el salario mediano excede de largo la barrera de los 20.000 euros bárbaros anuales y se ubica en los 20.211 euros, 500 euros más que en 2018.

Un tercio son mileuristas

Mas muy lejos de estas ganancias se ubican una tercer parte de los españoles, que a duras penas llegan a ‘mileuristas’, según se desprende de este estudio. De esta forma, un 30% de los trabajadores, casi cinco millones, cobraron menos de 1.324,2 euros brutos por mes en 2019, lo que piensa menos de 1.000 euros netos al mes una vez descontados los impuestos y si se reparte en 14 pagas. Aparte, 3,3 millones de estos ocupados, lo que representa uno de cada cinco de los 16,6 millones, ganó menos de 1.116,78 euros bárbaros por mes, lo que piensa que o ingresó poco más que el salario mínimo de hoy (950 euros por mes) o bien inclusive menos.

Al contrario, otro 30% de los asalariados ganó más de 2.221,2 euros salvajes al mes, en tanto que el conjunto más variado, constituido por el 40% de empleados (6,66 miles de individuos), es el que tiene una remuneración bruta al mes que fluctúa entre los 1.324,2 y los 2.221,2 euros.

La brecha de género se reduce

Las mujeres, los jóvenes, la gente con un menor nivel de capacitación, los trabajadores con un contrato temporal y menor antigüedad en la compañía son aquellos que muestran los salarios más bajos. Fundamentalmente relevante es la llamada ‘brecha de género’, aunque se puede destacar que el año pasado se redujo considerablemente tras un par de años de incremento. Aún de este modo, se sitúa ahora en el 22,5% tras elevarse fuertemente el salario medio de las mujeres en el último año hasta los 1.773 euros brutos al mes, 400 euros menos que lo que reciben los hombres, que sobrepasan los 2.173 euros.

El Centro de Estadística justifica esta visible desigualdad en que «las mujeres trabajan a tiempo parcial, con contratos temporales y en ramas de actividad menos retribuidas en más grande proporción que los hombres».

Acertadamente, más elevada que la brecha de género es la que existe entre trabajadores con contratos temporales frente a los sin definir. De este modo, si el sueldo medio de estos últimos se situó en los 2.162 euros en 2019, el de los empleados casuales se reduce hasta los 1.479 de media, lo que supone una distingue del 46%, 683 euros menos al mes.

La enorme brecha

Mas la más grande brecha de todas es la que se da entre los trabajadores del área público y del privado: prácticamente 1.000 euros por mes los separan. De este modo, los funcionarios triunfaron de media 2.760 euros bárbaros por mes, mientras que los empleados de una empresa privada recibieron 1.796 euros, una distingue de sobra del 53%.

Esto hay que, además de por el tipo de ocupación desempeñada, a que en el sector público hay un más grande peso de personas con estudios superiores que en el privado, una menor proporción de empleo a tiempo parcial, así como una más grande antigüedad entre sus trabajadores, puntos todos que contribuyen poderosamente a tener mejores remuneraciones.



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