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Un juez reconoce el derecho a postergar vacaciones a lo largo del estado de alarma


El Juzgado de lo Popular número 1 de Melilla ha proclamado la nulidad de las vacaciones de una trabajadora a lo largo del estado de alarma tras la demanda presentada por una encargada del sindicato UGT-FICA contra la compañía Ivesur ITV Melilla, al concluir que si coinciden con el periodo de confinamiento, el trabajador conserva su derecho a disfrutarlas.

En una publicación oficial, la organización sindical informó de que esta compañía había aprobado las vacaciones de una trabajadora entre el 30 de marzo y el 5 de abril de 2020, si bien el juzgado ha reconocido el derecho de que las pueda gozar del 9 al 15 de diciembre del año vigente.

En la sentencia, a la que tuvo acceso Efe, el juez señala que la pandemia de la covid-19 «recubre la cuenta de supuesto de fuerza más grande en su condición de acontecimiento imprevisto e inevitable, aunque hubiera sido posible su previsión». Esta situación, según el juez, hace que la trabajadora conserve su derecho «al verse perjudicada por una causa de fuerza más grande que condiciona de modo directo sus vacaciones», y considera que ha de conservar su derecho «a disfrutar las mismas», agrega el auto, contra el que no cabe recurso.

El sindicato ha mostrado su «satisfacción mayúscula» por esta sentencia , que «se transforma en referente nacional de derechos dando la razón a la delegada de UGT-FICA». El secretario general de UGT-FICA Melilla, Abderramán El Fahsi El Mokhtar, aseguró que es «una victoria judicial fundamental» para su delegada en tal compañía.

Aparte, recuerda que el responsable nacional de ITV de UGT-FICA, Rogelio Luis Mena, aseguró en un artículo de opinión sobre las vacaciones el pasado 29 de abril que «el confinamiento no son vacaciones». Y también insistió en que «ninguna situación de excepcionalidad puede justificar la conculcación de derechos y erosionar la salud de los usados (presente o bien futura) y esto, por ningún interés de compañía y/o bien grupo», y que «el placer de las vacaciones cada un año retribuidas es un derecho en la que no tenemos la posibilidad de retroceder».

Según el secretario general de UGT-FICA, con esta sentencia, «Melilla recoge lo mejor del Estado Social y de Derecho español y de la normativa laboral europea más avanzada».



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